Наш youtube-канал
Работа в Formix
Наши наработки апробированы компаниями в различных отраслях: сувенирная продукция, спецодежда, продукты питания, электротехника, инжиниринговое оборудование, компьютерная техника и и.д.
Развиваем собственный продукт — B2B-платформу. На базе платформы наши клиенты могут в короткие сроки и в разумный бюджет запустить онлайн-площадку для оптовой продажи товаров.
Популярность платформы быстро растет, и мы масштабируем команду, чтобы стать еще лучше.
Мы помогаем клиентам внедрить B2B-платформу Formix в свой рабочий процесс. Вам предстоит участвовать в 3-5 проектах одновременно, погружаться в специфику клиента и много с ним коммуницировать.
-
Менеджер проекта (внедрение B2B-платформы)
- Офис Самара
- Дистанционно
- Full-time
-
Аналитик на внедрение B2B-платформы
- Офис Самара
- Дистанционно
- Part-time / Full-time
С B2B-платформой Formix работают тысячи пользователей. Мы стремимся сделать их работу удобной и эффективной. Проводим исследования с пользователями, тестируем гипотезы и улучшаем интерфейсы продукта.
Функционал платформы разрабатывается на базе 1С-Битрикс. Вам предстоит участвовать в разработке высоконагруженной архитектуры, разрабатывать новые компоненты / модули или модернизировать существующие. Интегрировать B2B-платформу Formix с внутренними и внешними сервисами: учетными системами, CRM-системами, PIM-системами и т.д.
Мы постоянно совершенствуем свой продукт и помогаем развиваться нашим клиентам. Чтобы поддержать должный уровень качества мы пишем тестовые сценарии, составляем чек-листы, проводим функциональное, регрессионное и нагрузочное тестирование.
Мы отказались от микроменеджмента и контроля в пользу доверия и ответственности. У каждого сотрудника есть своя зона ответственности, в которой он самостоятельно принимает решения и отвечает за них.
В каждом из подразделений есть опытные сотрудники, готовые делиться экспертностью и помочь в сложных ситуациях. Эта помощь касается не только рабочих вопросов, но и профессионального развития — помогают с написанием статей и в подготовке к выступлениям на конференциях.
У каждого сотрудника есть возможность высказаться и быть услышанным. Для этого мы организуем:
- совместное обсуждение стратегии продукта и roadmap
- еженедельные статусы по проектам, ретроспективы
- еженедельные митинги с командой разработки
- ежеквартальные ревью с сотрудниками (что достигли, что можно улучшить, цели на ближайший квартал, траектория развития).
- получение обратной связи от коллег по методу 360 (по желанию)
Мы отказались от микроменеджмента и контроля в пользу доверия и ответственности. У каждого сотрудника есть своя зона ответственности, в которой он самостоятельно принимает решения и отвечает за них.
- проходить курсы за счет компании
- принимать участие в профессиональных конференциях (оплачиваем участие / помогаем в подготовке к выступлениям)
- пользоваться корпоративной библиотекой (есть в офисе и в электронном виде)
- расти внутри своего подразделения или возглавить новое направление
